Ratgeber · Kündigungsschutz

Krankheitsbedingte Kündigung

Eine Kündigung wegen Krankheit ist möglich, aber rechtlich anspruchsvoll. Fehlzeiten allein reichen nicht; es braucht Prognose, Belastung und eine faire Interessenabwägung.

Negative Prognose

Der Arbeitgeber muss regelmäßig begründen können, warum auch künftig mit erheblichen Fehlzeiten oder Leistungseinschränkungen zu rechnen sein soll.

Ein Blick in die Vergangenheit genügt nicht immer. Entscheidend ist, was für die Zukunft zu erwarten ist.

Betriebliche Beeinträchtigung

Die Erkrankung muss den Betrieb erheblich beeinträchtigen. Das kann durch Entgeltfortzahlungskosten, Störungen im Arbeitsablauf oder organisatorische Belastungen behauptet werden.

Ob diese Belastungen ausreichen, hängt vom Einzelfall ab.

BEM und Interessenabwägung

Ein fehlendes oder fehlerhaftes betriebliches Eingliederungsmanagement macht die Kündigung nicht automatisch unwirksam. Es kann die Verteidigung des Arbeitgebers aber deutlich erschweren.

Außerdem sind Dauer der Beschäftigung, Alter, Unterhaltspflichten, Krankheitsverlauf und mögliche Anpassungen des Arbeitsplatzes zu berücksichtigen.

Worauf Sie achten sollten

Fehlzeiten
Diagnosen nicht vorschnell offenlegen
BEM
Prognose
anderer Arbeitsplatz
Interessenabwägung

Häufige Fragen

Darf während Krankheit gekündigt werden?

Eine Arbeitsunfähigkeit schützt nicht automatisch vor Kündigung. Der Arbeitgeber muss aber mehr darlegen als bloße Fehlzeiten, insbesondere eine negative Prognose und erhebliche betriebliche Auswirkungen.

Muss ich Diagnosen offenlegen?

Diagnosen sollten nicht vorschnell offengelegt werden. Zuerst sollte geklärt werden, welche Informationen wirklich erforderlich sind und wie sensible Gesundheitsdaten geschützt bleiben.

Ist BEM entscheidend?

Ein fehlendes oder fehlerhaftes BEM macht die Kündigung nicht automatisch unwirksam. Es kann die Darlegung des Arbeitgebers aber erheblich erschweren und ist deshalb oft ein guter Angriffspunkt.

Ihre Kündigung verdient eine individuelle Prüfung

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Hinweis: Dieser Beitrag ersetzt keine anwaltliche Prüfung und wahrt keine Klagefrist.

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