Abfindungsrechner nach Kündigung
Eine erste Orientierung für Ihre Verhandlung.
Der Rechner zeigt eine mögliche Spanne. Welche Abfindung realistisch verhandelbar ist, ergibt sich erst aus der Prüfung Ihres Falls.
Persönlich geprüft von Michael Timpf. Fachanwalt für Arbeitsrecht und Rechtsanwalt seit 1997.
Ihre erste Orientierung
Gehalt, Beschäftigungsdauer und Betriebsgröße geben eine erste Richtung vor.
Bruttomonatsgehalt
Ausgangspunkt der Berechnung
Beschäftigungsdauer
Nach § 1a Abs. 2 KSchG
Betriebsgröße
Welche Regeln gelten?
Spanne
Zurückhaltend · regelhaft · optimistisch
Was die Spanne verändert
Entscheidend ist, wie gut sich die Kündigung rechtlich angreifen lässt.
Kündigungsgrund
Wie tragfähig ist die Begründung?
Sozialauswahl
Warum wurden gerade Sie ausgewählt?
Kleinbetrieb
Besondere Regeln gelten
Verhandlungslage
Wie groß ist der Spielraum?
Im Kleinbetrieb
Im Kleinbetrieb gelten besondere Regeln. Eine Abfindung ist dort oft schwerer durchsetzbar, aber nicht ausgeschlossen.
Bis zehn Arbeitnehmer
Besondere Regeln können gelten
Mehrere Betriebsteile
Beschäftigte werden häufig zusammengerechnet
Abfindung berechnen
Die Berechnung ersetzt keine anwaltliche Prüfung und wahrt keine Klagefrist.
Abfindungsrechner
Der Wert ist eine Orientierung. Entscheidend bleibt Ihr konkreter Fall.
Mögliche Abfindungsspanne
Was könnte herauskommen?
Der Rechner gibt eine erste Orientierung. Welche Abfindung realistisch verhandelbar ist, zeigt erst die Prüfung Ihres Falls.
Eine Abfindung ist nur eine mögliche Lösung. Ziel der Kündigungsschutzklage ist zunächst der Erhalt des Arbeitsplatzes.
Kündigung zur Prüfung sendenWir ordnen ein, was in Ihrem Fall realistisch verhandelbar ist. Die Berechnung ersetzt keine anwaltliche Prüfung und wahrt keine Klagefrist.
Welche Abfindung realistisch ist, hängt vor allem von Kündigungsgrund, Prozessrisiko und Verhandlungsposition ab.
Kündigung zur Prüfung senden
Für den ersten Schritt genügen das Dokument und Ihre Telefonnummer. Weitere Angaben können Sie später ergänzen.
Michael Timpf prüft Ihre Anfrage persönlich. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Rückmeldung.
Ihr Schreiben ist bei uns eingegangen.
Sie müssen jetzt nichts weiter tun. Wir melden uns bei Ihnen.
Weitere Unterlagen wie Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnungen können Sie später nachreichen. Was Sie uns einmal mitgeteilt haben, fragen wir nicht noch einmal.
Wichtig: Der Upload wahrt die Klagefrist nicht.
Erfahrungen anderer Mandanten
Lesen Sie auf anwalt.de, wie Mandanten die persönliche Beratung und Begleitung durch Michael Timpf erlebt haben.
Rückruf anfordern
Wir rufen Sie kurzfristig zurück. Mehr als Ihre Nummer brauchen wir dafür nicht.
Ihr Rückruf ist notiert.
Wir melden uns kurzfristig unter der angegebenen Nummer.
Wichtig: Der Rückrufwunsch wahrt die Klagefrist nicht.