Ratgeber · Kündigungsschutz

Änderungskündigung

Eine Änderungskündigung verbindet die Kündigung des bisherigen Vertrags mit dem Angebot neuer Arbeitsbedingungen. Wie Sie darauf reagieren, kann über den Arbeitsplatz und die gerichtliche Prüfung entscheiden.

Was eine Änderungskündigung ist

Der Arbeitgeber kündigt das bisherige Arbeitsverhältnis und bietet zugleich an, es zu geänderten Bedingungen fortzusetzen.

Das kann Arbeitszeit, Vergütung, Arbeitsort, Tätigkeit oder andere Vertragsbedingungen betreffen.

Warum die Reaktion den weiteren Weg bestimmt

Annehmen, ablehnen oder unter Vorbehalt annehmen kann sehr unterschiedliche Folgen haben.

Besonders die Annahme unter Vorbehalt kann wichtig sein, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz zunächst sichern, die Änderungen aber gerichtlich überprüfen lassen möchte.

Was geprüft wird

Geprüft werden Kündigungsgrund, Zumutbarkeit der neuen Bedingungen, Fristen und die richtige Reaktion.

Auch hier darf die 3-Wochen-Frist nicht übersehen werden.

Worauf Sie achten sollten

alte Bedingungen
neue Bedingungen
Reaktionsfrist
Vorbehaltsannahme
Klagefrist

Häufige Fragen

Muss ich das Angebot annehmen?

Die Reaktion sollte vorab geprüft werden. Annahme, Ablehnung und Annahme unter Vorbehalt haben unterschiedliche Folgen; der richtige Weg hängt vom konkreten Angebot und vom Ziel des Arbeitnehmers ab.

Kann ich unter Vorbehalt annehmen?

Die Annahme unter Vorbehalt kann ein sinnvoller Weg sein, um den Arbeitsplatz zunächst zu sichern und die Änderungen dennoch gerichtlich überprüfen zu lassen.

Gilt die 3-Wochen-Frist?

Die 3-Wochen-Frist muss sorgfältig geprüft werden. Bei Änderungskündigungen laufen mehrere Überlegungen parallel: Arbeitsplatz sichern, neue Bedingungen bewerten und gerichtliche Kontrolle ermöglichen.

Ihre Kündigung verdient eine individuelle Prüfung

Änderungskündigung hochladen, bevor Sie reagieren. Rückruf: 0800-888 2424.

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Hinweis: Dieser Beitrag ersetzt keine anwaltliche Prüfung und wahrt keine Klagefrist.

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