Ratgeber · Kündigungsschutz

Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug

Arbeitszeitbetrug ist ein schwerer Vorwurf. Aber nicht jede Unstimmigkeit bei Stempeluhr, Pause, Zeiterfassung oder Homeoffice-Zeit ist schon Betrug.

Was der Vorwurf bedeutet

Arbeitszeitbetrug meint nicht jede Ungenauigkeit. Im Kern geht es um den Vorwurf, Arbeitszeit bewusst falsch angegeben oder abgerechnet zu haben, obwohl die Arbeit so nicht geleistet wurde.

Gerade deshalb sind Vorsatz, Beweislage und Umfang entscheidend. Ein Versehen, eine unklare Regel oder ein geduldeter Ablauf ist anders zu bewerten als eine systematische Täuschung.

Warum Arbeitgeber oft fristlos kündigen

Bei Arbeitszeitbetrug berufen sich Arbeitgeber häufig auf einen Vertrauensbruch. Deshalb wird oft außerordentlich fristlos gekündigt oder zumindest damit gedroht.

Trotzdem ist die Kündigung nicht automatisch wirksam. Geprüft werden müssen konkrete Vorwürfe, Nachweise, Anhörung, Abmahnung, Betriebsratsanhörung, Verhältnismäßigkeit und die 3-Wochen-Frist.

Was Sie jetzt sichern sollten

Sichern Sie Arbeitszeitnachweise, Dienstpläne, Kalender, E-Mails, Chatverläufe, Login-Daten, Zeugen und die betrieblichen Regeln zur Zeiterfassung.

Vor einer schriftlichen Stellungnahme sollte der Vorwurf anwaltlich eingeordnet werden. Unüberlegte Erklärungen können später gegen Sie verwendet werden.

Worauf Sie achten sollten

konkreter Vorwurf
Zeiterfassung
Pausenregelung
Vorsatz
Beweise
Anhörung
Abmahnung
Betriebsrat
3-Wochen-Frist

Häufige Fragen

Ist jeder Fehler bei der Zeiterfassung Arbeitszeitbetrug?

Nicht jeder Fehler ist Betrug. Entscheidend ist, ob dem Arbeitnehmer eine bewusste Täuschung über geleistete Arbeitszeit nachgewiesen werden kann.

Darf der Arbeitgeber sofort fristlos kündigen?

Eine fristlose Kündigung kommt bei schwerem Arbeitszeitbetrug in Betracht, ist aber kein Automatismus. Schwere, Vorsatz, Nachweisbarkeit, Dauer, Vorgeschichte und mildere Mittel müssen zusammen geprüft werden.

Soll ich den Vorwurf sofort erklären?

Eine Stellungnahme sollte nicht vorschnell abgegeben werden. Zuerst muss klar sein, welcher konkrete Vorwurf erhoben wird und welche Beweise der Arbeitgeber tatsächlich hat.

Ihre Kündigung verdient eine individuelle Prüfung

Kündigung oder Anhörung wegen Arbeitszeitbetrug hochladen. Rückruf: 0800-888 2424.

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Hinweis: Dieser Beitrag ersetzt keine anwaltliche Prüfung und wahrt keine Klagefrist.

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