Ratgeber · Kündigungsschutz

Kündigung nach Krankmeldung

Eine Kündigung kurz nach einer Krankmeldung fühlt sich oft wie eine Reaktion auf die Erkrankung an. Rechtlich kommt es darauf an, ob dieser Zusammenhang belastbar ist.

Krankmeldung schützt nicht automatisch

Eine Arbeitsunfähigkeit macht eine Kündigung nicht automatisch unwirksam. Der Arbeitgeber darf aber nicht kündigen, um eine zulässige Krankmeldung zu bestrafen.

Deshalb muss unterschieden werden: Kündigt der Arbeitgeber wegen betrieblicher, personenbedingter oder verhaltensbedingter Gründe, oder ist die Krankmeldung der eigentliche Anlass?

Maßregelungsverbot und zeitliche Nähe

Ein enger zeitlicher Zusammenhang kann ein Warnsignal sein, reicht allein aber nicht immer aus. Wichtig sind Vorgeschichte, Äußerungen des Arbeitgebers, frühere Konflikte und die Begründung der Kündigung.

Hat der Arbeitgeber wegen der Krankheit Druck ausgeübt, eine Rückkehr verlangt oder die Krankmeldung ausdrücklich kritisiert, kann das für die rechtliche Bewertung wichtig sein.

Was dokumentiert werden sollte

Sichern Sie Nachrichten, E-Mails, Gesprächsnotizen, Dienstpläne und den zeitlichen Ablauf von Krankmeldung und Kündigung.

Diagnosen sollten nicht vorschnell offengelegt werden. Für die erste Prüfung geht es zunächst um Kündigung, Zeitpunkt und Zusammenhang.

Worauf Sie achten sollten

Datum Krankmeldung
Datum Kündigung
Äußerungen des Arbeitgebers
Drucksituationen
E-Mails
Dienstplan
Kündigungsgrund
3-Wochen-Frist

Häufige Fragen

Ist eine Kündigung nach Krankmeldung automatisch unwirksam?

Der zeitliche Zusammenhang allein entscheidet den Fall nicht. Er kann aber ein wichtiger Angriffspunkt sein, wenn die Kündigung als Reaktion auf die Krankmeldung erscheint.

Muss ich meine Diagnose erklären?

Medizinische Details sollten nicht vorschnell offengelegt werden. Zuerst muss geklärt werden, ob sie rechtlich benötigt werden und wie sensible Gesundheitsdaten geschützt bleiben.

Was ist der Unterschied zur krankheitsbedingten Kündigung?

Bei der krankheitsbedingten Kündigung geht es um Prognose und betriebliche Belastung. Bei einer Kündigung nach Krankmeldung kann zusätzlich im Raum stehen, ob der Arbeitgeber eine zulässige Krankmeldung sanktionieren wollte.

Ihre Kündigung verdient eine individuelle Prüfung

Kündigung nach Krankmeldung hochladen und Zusammenhang prüfen lassen. Rückruf: 0800-888 2424.

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Hinweis: Dieser Beitrag ersetzt keine anwaltliche Prüfung und wahrt keine Klagefrist.

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