Ratgeber · Kündigungsschutz

Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung

Bei einer betriebsbedingten Kündigung geht es nicht nur um den Wegfall des Arbeitsplatzes. Ebenso wichtig ist die Frage, warum gerade dieser Arbeitnehmer ausgewählt wurde.

Was Sozialauswahl bedeutet

Wenn mehrere vergleichbare Arbeitnehmer in Betracht kommen, muss der Arbeitgeber soziale Gesichtspunkte berücksichtigen. Dazu gehören insbesondere Beschäftigungsdauer, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung.

Der Arbeitgeber darf also nicht ohne weiteres den Arbeitnehmer auswählen, dessen Kündigung ihm am einfachsten erscheint.

Vergleichbarkeit als erster Streitpunkt

Vor der eigentlichen Auswahl steht die Frage, welche Arbeitnehmer miteinander vergleichbar sind. Genau hier entstehen häufig Fehler.

Vergleichbar können Arbeitnehmer sein, wenn sie aufgrund ihrer Tätigkeit, Qualifikation und Austauschbarkeit auf ähnlichen Arbeitsplätzen eingesetzt werden können.

Warum die Auswahl Gewicht hat

Eine fehlerhafte Sozialauswahl kann die Kündigung angreifbar machen. Das gilt besonders, wenn der Arbeitgeber andere vergleichbare Arbeitnehmer weiterbeschäftigt.

Auch in Verhandlungen stärkt eine fehlerhafte Sozialauswahl die Position des Arbeitnehmers.

Worauf Sie achten sollten

Vergleichbare Kollegen
Beschäftigungsdauer
Lebensalter
Unterhaltspflichten
Schwerbehinderung
Leistungsträgerausnahme

Häufige Fragen

Muss jeder mit jedem verglichen werden?

Die Vergleichsgruppe darf nicht künstlich verengt werden. Entscheidend ist, welche Arbeitnehmer nach Tätigkeit, Qualifikation und Austauschbarkeit realistisch vergleichbar sind.

Kann Leistung eine Rolle spielen?

Leistung kann im Ausnahmefall berücksichtigt werden, aber nicht beliebig. Der Arbeitgeber muss nachvollziehbar begründen, warum bestimmte Arbeitnehmer aus der Sozialauswahl herausgenommen wurden.

Kann Sozialauswahl die Abfindung beeinflussen?

Eine angreifbare Sozialauswahl kann die Verhandlungsposition deutlich verbessern, weil sie das Prozessrisiko des Arbeitgebers erhöht.

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Hinweis: Dieser Beitrag ersetzt keine anwaltliche Prüfung und wahrt keine Klagefrist.

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